在接受调查的整形大学生中，对自己的外形不满意的高达92。4%，继而引发了焦虑、自卑、烦躁、沮丧和厌世等心理问题。其实在这些大学生之中，有很多是天然的美女、帅哥，他们只是为了更趋完美而整形。调查结果显示，在整形手术前，86。6%的大学生对整形美容术存有过分依赖的心理，这种过分依赖心理往往导致整形术后的心理失衡。一旦手术达不到想象中的那种“美轮美奂”的效果，便很难产生认同，甚至对自己产生认知障碍。
不可否认，长相对求职有一定作用，美貌在如今的社会里是一张“通行证”，能打动所有人的心。但我认为用人单位最为看重的还是应聘者的才能和实用性，市场的激烈竞争使得用人单位希望新人能尽快上手，最好上岗就能干活，而不是招个花瓶摆看，与其临阵整容，不如早练内功。事实上，只重容貌毕竟还是少数人的思想，而重美德才智，才是社会所共同认同的。好看的未必有用，不好看的也许是金子。毕竟，用人单位招聘的是人才，人才的内涵是德才兼备、有某种特长的人。人才，与相貌没有必然的关系。单位用人，用的是人的学识与能力，得到的是人才凭靠他的智慧与人格给单位、给社会创造财富与利润。
其实，除了那些与表演、接待和公关等与形象相关的工作外，长相好坏与工作岗位并无关系，几乎没有一家单位公开表示他们会“以貌取人”。针对人们认为用人单位以貌“取”人的观念，许多单位明确表示这是误区。在对外貌、仪表有一定要求的岗位，用人单位重貌同时重才，但对于技术方面要求很强的工作，他们更看重实际能力，一个长得漂亮、打扮入时但求职材料显示能力平平的人，会给人“好看不中用”的感觉。重相貌轻德才的，是舍本逐末，是“拣芝麻丢西瓜”的愚蠢行为，任何真正的、有远见卓识的伯乐都不会如此短视，任人惟貌的。
不管是男还是女，能否找到工作要靠自己的真才实学，外在的形象并不能起决定作用。求职的大学生中出现这样的现象，从心理学角度来说，是一种不自信的表现，从根本上说是自身不能接受自己，想用表面现象掩盖实质内容。毕竟，相貌是爹妈给予的，自己本无从改变，即使自己的相貌“对不起观众”，也不是自己的过错。但能通过自己苦修内功的努力，使自己成为有抱负，有学识，气质高雅，谈吐不俗，风趣幽默的人，这同样具有魅力，且是不随时间推移而持久葆有的魅力。很难想象，一个拥有姣好外貌、但内在苍白的人能拥有不减的魅力。因而，大学生求职应该更注重自身能力的培养，一个成熟的人是可以根据自身的专业和专长找到适合自己的工作的。
