双薪家庭的父母，最烦恼的事情莫过于心爱的小Baby该交给谁带？根据媒体调查显示，有58%的人会交给长辈，有19%的人认为保姆是最佳选择。这表明除了长辈之外，保姆是家长的第二选择。但是，究竟如何去选择可靠的、对宝宝生理、心理和智能发育都有良好影响的好保姆，外佣带孩子会不会产生问题等，也成为令众多家长犯难的问题。 选择保姆前的3大评估
决定为宝宝选择保姆前，家长必须评估一些状况，包括交通、经济、市场行情等。经过多方评估考量后，才能做出最合适的决定。
不同年龄层宝宝的不同保姆需求
根据宝宝发育阶段的不同，对保姆的需求也就不同。专家表示，保姆对1岁前宝宝的影响是最为深远的，但因为宝宝还不太会表达，所以在行为上的表现要稍后才能看得出来。
1 婴儿期
妈妈很希望尽量自己来照料宝宝，因为婴儿是完全依赖大人的，所以如果真的需要托育，最好选择一个可以配合妈妈在家帮忙的保姆或至少找一个让你和孩子都放心的环境。专家强调，只让婴儿期的宝宝除了喝奶就是睡觉，没有其他互动活动是不好的。照顾者应当给他们愉快的刺激，例如跟他说话或跟他玩等，这样有助于宝宝的情绪和心理发育。
2 学步期
学步期的孩子常常动个不停，不是爬上爬下，就是想躲在其他有空间的地方，因此这个时期的保姆除了鼓励和带领孩子多进行冒险和探索的活动之外，也要教导孩子如何学会避开危险场所和伤害。
3 幼儿期
此一阶段的幼儿总是充满好奇心，经常喜欢发问，所以父母们最好找能够接受孩子不停发问且知识丰富、能热心回答的保姆。另外此时期的孩子有无限的创意和想象力，好保姆也应该带着孩子从游戏中学习新的技巧、新的概念。
有人说，找到一个好保姆就象谈恋爱一样，可遇而不可求。即使这样，出门之前读一读我们的文章，还是会对你有帮助。
明确你自己的需求
你为孩子找一个保姆，就像单位招聘一样，需要对你“岗位需求”有明确的想法。这个不是给中介看的，而是提醒你自己的，那些你最在意的事情，如果事先不控制好，必将为今后的合作埋下隐患。所以，静下心来想想宝宝一天的生活内容，你需要保姆承担的工作，以及你家的特殊情况，给自己拉一个小题纲：有基本的文化知识（至少能够看懂使用说明），会做辅食（孩子马上要开始添加辅食了），不怕狗（你家第二个“孩子”），晚上带孩子睡觉（你白天需要上班）。明确了这些细节，介绍所或介绍人更容易帮你确定人选，你也更容易锁定最符合要求的目标。
察言观色：
见到候选对象之后，当然首先要观察她的个人情况。无妆或淡妆，头发收拾得整齐。指甲不应太长，里面不该有污垢。衣着不用亮丽，但应该整洁、简单。谈话的时候，不该吞吞吐吐。但是，口若悬河、夸夸其谈的也不可信。保姆的好坏不是说的而是做的，所以你不必问太多话，只涉及一些关键的内容就可以了，其他全靠回家之后的观察。
有针对性地交谈：
耐心地和保姆交谈，告诉她宝宝的大致情况和你的需求，然后询问她一些问题，以便从中了解她的履历、技能、性格。
依照个人经验，有两个问题是一定要问的。第一个问题是：“你真的愿意带孩子吗？”因为有些年轻女孩刚开始从事家政服务工作，对自己到底能做什么没有明确想法，如果你不希望你的家和你的宝宝成为试验品，最好先跟那些没有带孩子经历的姑娘们强调一下育儿工作的“艰辛”。
第二个问题是：“你带过几个孩子？”你可以根据她的回答，再问些具体情况，比如“那些孩子多大年龄”“带了多长时间”等，如果你有一些育儿知识的话，可以悄悄做个小测验，比如“像现在这种天气，每天应该晒多长时间太阳”或者“我的孩子9个月了，夜里还要喝奶吗？”根据她回答的内容和口气来考察她的经验和工作态度。
在谈话的过程中，你还有一个更重要的任务，那就是通过言谈话语来审查出她到底喜不喜欢孩子。怎么能看出呢？通过她提及以前带过的孩子时的口气。如果在举手投足间她表现出满足、欣慰、骄傲、思念的神情，甚至随身携带着和以前宝宝的合影，那么这个人值得你尝试。
附加问题：
如果你还在意其他的事情，也可以简单聊聊。比如她家里什么情况？有没有子女？爱人做什么工作？在这个城市里有没有其他亲戚？这些情况可以帮助你进一步了解和判断她的能力、经验和稳定性。
侧面打听：
此外，你可以听听介绍所或介绍人的意见。问问他们“这个人的优缺点是什么”“在雇主家最长的一次做了多长时间”“离开上一个雇主家的原因”等问题，他们可以给你一些客观的信息。
听听她的要求：
面谈的时候，一定不要成为你的一言堂。记住，现在崇尚“双向选择”。所以，请给你的候选人一些时间，听听她想了解你家的什么情况，以及她有什么特殊要求。
如果一个保姆什么都不问就愿意跟你走，那么你最好三思。她要么是到你家改善两天生活就离开，要么就是一个完全没有经验的人。无论是哪种，你都等于白忙活一场。而如果她问得太多，比如“有没有老人”“有没有宠物”“房间面积多大”“平时谁买菜洗衣服做饭”……但却没一个问题和孩子有关，你也最好慎重，这可能是个老油条，当心你请神容易送神难。
此外，还要听听她对工作的要求。比如预期工资是多少？每月希望休息几天？春节怎么计划，是否回老家？农忙时是否需要请假？如果一切顺利，哪天可以到岗？
借助你的直觉：
如果交谈的结果是你心底里有些隐隐的不安或者不满，那么请相信你的直觉，放弃这一个。因为你们势必要朝夕相处，而她今天引起你不快的原因，可能会被琐碎的日常生活放大为不可容忍的问题。
但相反，如果没有经过任何交流和问询，你就一见钟情地认定眼前这个就是你心目中的好保姆，那么不要受你直觉的干扰，冷静客观地按照事先准备的问题和条件进行交谈，并因此来判断这个人是否可选。
带她回家之前
核对和记录身份证件：
如果你觉得这个人值得试用，可以跟介绍所或介绍人要一下她的身份证件或相关资料。比较保险的是你记录下她的身份证号码、地址和发证单位，以便应付突发事件。
检验健康证：
从事家长服务工作的人，按照要求应该定期体检，所以你有权向介绍所、介绍人或者她本人索要体检表，检查的时候要注意体检单位和体检结果的有效期。不过为了保险起见，你可以再带她做一次常规体检，主要项目是验血和胸透，基本上支付100元左右的费用，一两天之后就可以取结果。
告诉自己“不要高兴得太早”：
即使你选中了一个还算满意的保姆，也一定要告诉自己保持平静。人无完人，跟在你身后的这位肯定不是超级完美保姆，日常生活中的磕磕碰碰会不断地考验你们的合作关系。如何与保姆相处并最大限度调动她的工作积极性，将是你常常思考的命题。如果经过一段时间之后你感觉不满意，那么不要嫌麻烦，为了孩子，该换人就换人。
TIPS：怎样在10天之内赶跑一个好保姆
1、天天晚归。更恶劣的是，你从来不通知她你不能按时回家。
如何改善：保姆也是人，而且不是机器人，所以请体谅她的承受力。而且，你毕竟是孩子的妈妈，养育孩子更是你的，而不是她的责任。所以，不要有了好保姆就大撒把，继续向好妈妈的方向努力。而如果你确实因为工作等原因晚归时，提前电话通知，以便她安排菜谱和晚上的活动内容。
2、期望她成为超级保姆，至少是比你更好的妈妈。的确，很多时候她比你更知道如何给孩子喂饭，怎样停止宝宝哭泣，在活动场上让宝宝更加兴奋和投入，但是她只是比你多些经验，这并不代表她能搞定一切。
如何改善：放弃那些不切实际的要求，特别是那些连你都做不到的事情。想一下，你可以为了收发一封邮件或者安安静静做晚餐把孩子交给电视保姆，但是你的保姆却没有这样的权利。同你相比，她已经很敬业了。
3、工资不涨，工作量却猛增。可是，谁不期望干得少、挣得多呢？你这样的做法只会逼你的保姆寻找更好的工作机会。
如何改善：保姆之间会经常比较工资和工作量，所以你也应该成为消息灵通人士。每过一段时间，就和周围的妈妈或者家政公司通通气，了解一下目前的行情，给她一个比较合适的报酬。另外，如果可能的话稍微大方一些，略涨一些工资或者奖励一些假期，可以留住好保姆的心。
4、制定一些规矩，让她永远觉得自己是个外人。比如不许打私人电话，不许吃冰箱里的食物等等。
如何改善：无论你承认与否，保姆其实已经成为你的一个家庭成员。所以，就像对自己家人一样照顾一下口味，关心一下冷暖，会让她更心甘情愿地帮你照看好孩子。
5、让她明显地感觉到你不信任她。比如让她按小时，甚至按分钟地记录下每天的日程安排，并且经常通过电话、突然回家来查岗。
如何改善：用人不疑，疑人不用。如果你的保姆让给你带来不安，你可以马上换人。如果你觉得她值得信赖，只不过在某些事情上处理得不够妥当，你应该直接提出来进行沟通，而不要遮遮掩掩，疑神疑鬼。
