9月21日讯 今后，福建省医务人员医德将进行量化考评，考评结果将与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩，连续2年被评为“较差”的人员，可能面临下岗。这是近日省卫生厅出台的《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》中作出的规定。
医德考评分四个档次
医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分，分为优秀、良好、一般、较差4个等次。基本要求（基础分80分）包括文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系、遵纪守法、廉洁行医等方面；自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物，坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣等，可以加分；不执行诊疗规范给病人作检查检验的，因工作不认真造成医疗事故的，在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意、被投诉或发生争吵的等行为，则要扣分。
被媒体曝光将认定为“较差”
医务人员当年有下列23种情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为 “较差”：医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；违反医疗服务和价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的有关责任人员；因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品促销活动的；违反规定，私自外出行医的；接受患者及其亲友的“红包”、物品或者牟取其他不正当利益的；在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的；或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的等。
考评等次“一般”当年不得晋升晋级
考评结果将与晋职晋级等直接挂钩。晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为 “优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次确定为一般的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次确定为较差的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职（或不合格），不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。
各级医疗机构的医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德考评结果为“较差”的，认定为考核不合格，按照有关规定进行处理。对连续2年被评为“较差”等次的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。
