福建医德考评分四等级 连续2年不过关者将下岗

时间:2009-10-15 |来源:三九中医药网 收集整理|点击:


    9月21日讯 今后,福建省医务人员医德将进行量化考评,考评结果将与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩,连续2年被评为“较差”的人员,可能面临下岗。这是近日省卫生厅出台的《福建省医务人员医德考评实施办法(修订)》中作出的规定。
 
    医德考评分四个档次
 
    医务人员医德考评按百分制进行评定,基础分为80分,满分为100分,分为优秀、良好、一般、较差4个等次。基本要求(基础分80分)包括文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系、遵纪守法、廉洁行医等方面;自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物,坚决抵制商业贿赂,自觉拒收任何形式的回扣等,可以加分;不执行诊疗规范给病人作检查检验的,因工作不认真造成医疗事故的,在医疗服务过程中有缺陷或不足,引起服务对象不满意、被投诉或发生争吵的等行为,则要扣分。
 
    被媒体曝光将认定为“较差”
 
    医务人员当年有下列23种情形之一的,实行“一票否决”,其医德考评结果直接认定为 “较差”:医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;违反医疗服务和价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的有关责任人员;因工作不认真造成医疗事故,负完全责任或主要责任的当事人;出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品促销活动的;违反规定,私自外出行医的;接受患者及其亲友的“红包”、物品或者牟取其他不正当利益的;在临床诊疗活动中,接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的;或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的等。
 
    考评等次“一般”当年不得晋升晋级
 
    考评结果将与晋职晋级等直接挂钩。晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为 “优秀”等次的人员,必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次确定为一般的人员,当年不得申报晋升专业技术职务任职资格,专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次确定为较差的人员,其任职年度考核等次直接确定为不称职(或不合格),不计算考核年限,当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限必须延迟2年。
 
    各级医疗机构的医师定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德考评结果为“较差”的,认定为考核不合格,按照有关规定进行处理。对连续2年被评为“较差”等次的人员,可作缓聘、低聘或解聘处理;有行政职务的医务人员,按干部管理权限,报请有关部门免除其行政职务。