3月20日讯 在省人平易近病院开展无陪护的6个病区里，235个病床可谓“一床难求”。然而记者即日在采访中相识到，虽然从政府主管部门到患者双方喝采，但无陪护在实际推广中却遭遇“瓶颈”。
无陪护“一床难求”——
护士欠缺成最年夜瓶颈
在平常病区，病人洗头洗脚、年夜小便、翻身这样的糊口照顾护士，要么由家眷完成，要么由雇用的护工完成。而在无陪护病房，这些全数由专业护士完成，是以护士事项量年夜增。
记者从省人平易近病院相识到，实施无陪护的病区，护士的配额都远赶过平常病房。以消化科为例，70张病床配了40多位护士，最高的床护比达1：0.75，最低的也有1：0.48，而今朝全省病院的均匀水平才1：0.38，护士缺口很是年夜。是以，作为全省最年夜、前提最好的综合性病院，60多个病房单元中今朝也只有6个单元有前提实施无陪护。
无陪护病房百里挑一，是由于护士欠缺。南京市照顾护士学会理事长、南京鼓楼病院照顾护士部主任陈湘玉说，在西洋等发家国家，病院都是实施无陪护病房，病床和护士比为1：2乃至1：3，护士与病人可以开展一对一处事，根柢不用家眷劳神。在海内不少病院，一名护士白日必要照顾护士20个摆布的病人，而到晚上，这一数字还得翻番。
省人平易近病院照顾护士部主任顾则娟说，按今朝海内照顾护士要求，护士要做很多事项，如挂水、取药、换药、量血压、写医嘱、宣传教诲等达几十项之多，治疗照顾护士和糊口照顾护士都要护士来做，是不现实的。“纵然根据卫生部规定的病人和护士1：0.4的比例来配备护士，护士也不成能有精力来做那么多的工作，更何况此刻年夜都病院连这个比例都达不到。”
护士欠缺背后——
病院不愿招护士频跳槽
护士欠缺，跟海内耐久重治疗轻照顾护士有关。“卫生部1978年规定的床位护士设置装备铺排标准为1：0.4。纵然这一30年前的标准，今朝在多半会的很多三甲病院，也都不能完全到达。统计资料表现，我国每千人口护士人数在全天下排名倒数第三，护士设置装备铺排缺口赶过100万。”
然而出乎记者意料的是，虽然护士需求很年夜，很多病院并不乐意招用更多的护士。
“不是病院不想多进护士，而是其实养不起太多的护士。”南京某三甲病院院长向记者算了一笔账：该院有400多位退休职工，光他们每年的医疗费就高达800多万元，而财政津贴每年只有几切切元，只占病院收入的8%摆布，两千多号员工两个多月的人为就发完了，其运营经费都要靠自己“挣”回来拜别；另外病院要成长、采办配置、送员工外出学习进修等等，都必要钱，钱从那边来？只能开源撙节，多挣少花，压缩职员开支便是要领之一。
“虽说"三分治疗，七分照顾护士"，照顾护士的浸染不言而喻，可年夜年夜都，情愿多进几生，也不愿进一名护士。”另一家年夜病院院长坦言：年夜夫可以看病、开刀、开处方，动脱手和笔就能为病院赢利，而护士则不一样，“只贴不赚”，既然病院要赢利养活自己，固然要算算“投入与产出”账，多招进一人就多一张嘴用饭，这便是为什么愿进年夜夫不乐意进护士的缘故起因。
一方面病院不乐意进护士，另一方面人少、活多，事项强度年夜而人为并不高，也让良多年青护士转业。记者从南京几年夜病院相识到，凡是中专或年夜专卒业的条约制护士一个月根基人为900-1200元，本科护士也不过1500元，而奖金不高也不不变。有一家年夜病院，一年内有近30名新进护士转业或跳槽。
专家建言破解困局——
作育专业护工社会本钱最小
进步护士配比，投入巨年夜，并非晨夕之事。那么，需求巨年夜的无陪护市场和主要不敷的护士队伍，怎样才华破解困局？专家建言，“今朝，要是对护工举办卫生职业化培训，把照顾护士事项承当起来，社会本钱最小。”
南京鼓楼病院后勤打点到处长韦来平先容，美国实施住院无陪护很多年，照顾护士职员分工很清楚明明。护士长认真给护士下达医嘱，讲述护士该怎么做、做什么；注册护士认真注射、发药等妙技性强的治疗照顾护士；照顾护士助手认真病人的一般糊口照顾护士。今朝我国病院里，最缺的便是照顾护士助手这一块。
今朝，在各个病院都稀有量复杂的护工队伍。然而这些护工多半是来自屯子的中老年妇女，春秋偏年夜、文化偏低，缺乏相看护顾护士常识，经中介公司年夜略培训一下“行业规定”就上岗了。这样的培训，每每名不副实，病院不敢罢休用，家眷也不安心。
南京鼓楼病院普外科一位专家说，培训专业的护工队伍是增补陪护职员不敷的好步伐。病院陪护有必然的专业性，比如，有些病灶在渗出体系、在皮肤上回响反映出来；多尿和少尿怎样区分，什么颜色是非常的，这些眇小的病情，只有受过专业练习才华够察觉武断。在护工培训上，应该多加强医疗专业常识的教诲，乃至要有必然的专业天资查核。
据先容，今朝广东、安徽等地已有一些护士职业黉舍，专门为年夜病院培活照顾护士员以庖代护工，很是受迎接。
